მომსახურების სფეროები

Professional Consulting-ის მომსახურება, მოიცავს  3 მიმართულებას:

• სრული იურიდიული სერვისი
• პრობლემური აქტივების მენეჯმენტი
• HR კონსალტინგი

იურიდიული მომსახურების სფერო:

• სამოქალაქო სამართალი;
• საბანკო სამართალი;
• სახელშეკრულებო სამართალი;
• სააღსრულებო წარმოების საკითხებზე კონსულტაციები;  
• საოჯახო სამართალი;
• შრომის სამართალი;
• პრივატიზაცია;
• დაზღვევა;
• საგადასახადო;
• კონსტიტუციური;
• ინტელექტუალური სამართალი;
• სანივთო სამართალი;
• გაკოტრების სამართალი;
• საკორპორაციო სამართალი;
• სისხლის სამართალი;
• სასამართლო დავები;

  პრობლემური აქტივების მენეჯმენტი

• პრობლემურ აქტივებზე ინტენსიური მუშაობა და მისი ანალიზი;
• კრედიტორებისათვის რეკომენდაციების მიცემა - პრობლემური აქტივების გაჯანსაღების, საჭირო დოკუმენტური თუ ორგანიზაციული პრევენციული ღონისძიებების განხორციელების კუთხით;
• პრობლემური აქტივებზე მომუშავე პირებისათვის, განყოფილებების სამუშაო პროცესების ოპტიმიზაციის მიზნით პროცედურების შემუშავებაზე რეკომენდაციები და მათ შემუშავებაში მონაწილეობის მიღება.
• პრობლემურ აქტივებზე მომუშავე პირების, განყოფილებების მუშაობის პროცედურების სწორად შესრულების შეფასება;
• პრობლემური აქტივებზე მუშაობის სტრატეგიული გეგმის შემუშავება და განხორციელება;
• ინტენსიური მენეჯმენტის ქვეშ მყოფი პრობლემურ აქტივებზე მომუშავე პირების საქმიანობის ეფექტურობისა და პროფესიონალიზმის ასამაღლებლად - კრედიტორისათვის რეკომენდაციები.
• ვადაგადაცილებული პრობლემური აქტივების კომიტეტის ორგანიზებაზე და ჩატარებაზე რეკომენდაციები.
• ვადაგადაცილებული პრობლემური აქტივების რესტრუქტურიზაციაზე რეკომენდაციები და  მონაწილეობის მიღება;
• სასამართლოში არსებული პრობლემური აქტივების მიმართ კოორდინირებული გეგმის ჩამოყალიბებაზე, შესრულებასა და კონტროლზე რეკომენდაციები.
• პრობლემურ აქტივებზე მომუშავე პირთა ტრენინგები;
• პრობლემურ აქტივებზე მომუშავე ჯგუფების ჩამოყალიბებაზე რეკომენდაციები;
• პრობლემური აქტივების უკეთ მართვის მიზნით რეპორტებისა და სოფტების დანერგვაზე რეკომენდაციები, მათ დანერგვაში მონაწილეობის მიღების ჩათვლით. 

  HR კონსალტინგი:

• HR კანცელარიის შექმნა:
• კვალიფიციური კადრების დაქირავება;
• შრომის ხელშეკრულება;
• სამუშაოს შეფასების მართვის სისტემი;
• კადრების განვითარება, ტრენინგები;
• სამოტივაციო სისტემების შემუშავება;
• რეკომენდაციები CSR მიმართულებით;
• კვლევეა.