საქმიანობის სფერო

მთავარი
საქმიანობის სფერო
საქმიანობის სფერო


მომსახურების სფეროები

 


Professional Consulting-ის მომსახურება, მოიცავს  3 მიმართულებას:

  • სრული იურიდიული სერვისი
  • პრობლემური აქტივების მენეჯმენტი
  • HR კონსალტინგი

იურიდიული მომსახურების სფერო:

  • სამოქალაქო სამართალი;
  • საბანკო სამართალი;
  • სახელშეკრულებო სამართალი;
  • სააღსრულებო წარმოების საკითხებზე კონსულტაციები;  
  • საოჯახო სამართალი;
  • შრომის სამართალი;
  • პრივატიზაცია;
  • დაზღვევა;
  • საგადასახადო;
  • კონსტიტუციური;
  • ინტელექტუალური სამართალი;
  • სანივთო სამართალი;
  • გაკოტრების სამართალი;
  • საკორპორაციო სამართალი;
  • სისხლის სამართალი;
  • სასამართლო დავები;

  პრობლემური აქტივების მენეჯმენტი

  • პრობლემურ აქტივებზე ინტენსიური მუშაობა და მისი ანალიზი;
  • კრედიტორებისათვის რეკომენდაციების მიცემა - პრობლემური აქტივების გაჯანსაღების, საჭირო დოკუმენტური თუ ორგანიზაციული პრევენციული ღონისძიებების განხორციელების კუთხით;
  • პრობლემური აქტივებზე მომუშავე პირებისათვის, განყოფილებების სამუშაო პროცესების ოპტიმიზაციის მიზნით პროცედურების შემუშავებაზე რეკომენდაციები და მათ შემუშავებაში მონაწილეობის მიღება.
  • პრობლემურ აქტივებზე მომუშავე პირების, განყოფილებების მუშაობის პროცედურების სწორად შესრულების შეფასება;
  • პრობლემური აქტივებზე მუშაობის სტრატეგიული გეგმის შემუშავება და განხორციელება;
  • ინტენსიური მენეჯმენტის ქვეშ მყოფი პრობლემურ აქტივებზე მომუშავე პირების საქმიანობის ეფექტურობისა და პროფესიონალიზმის ასამაღლებლად - კრედიტორისათვის რეკომენდაციები.
  • ვადაგადაცილებული პრობლემური აქტივების კომიტეტის ორგანიზებაზე და ჩატარებაზე რეკომენდაციები.
  • ვადაგადაცილებული პრობლემური აქტივების რესტრუქტურიზაციაზე რეკომენდაციები და  მონაწილეობის მიღება;
  • სასამართლოში არსებული პრობლემური აქტივების მიმართ კოორდინირებული გეგმის ჩამოყალიბებაზე, შესრულებასა და კონტროლზე რეკომენდაციები.
  • პრობლემურ აქტივებზე მომუშავე პირთა ტრენინგები;
  • პრობლემურ აქტივებზე მომუშავე ჯგუფების ჩამოყალიბებაზე რეკომენდაციები;
  • პრობლემური აქტივების უკეთ მართვის მიზნით რეპორტებისა და სოფტების დანერგვაზე რეკომენდაციები, მათ დანერგვაში მონაწილეობის მიღების ჩათვლით. 

  HR კონსალტინგი:

  • HR კანცელარიის შექმნა:
  • კვალიფიციური კადრების დაქირავება;
  • შრომის ხელშეკრულება;
  • სამუშაოს შეფასების მართვის სისტემი;
  • კადრების განვითარება, ტრენინგები;
  • სამოტივაციო სისტემების შემუშავება;
  • რეკომენდაციები CSR მიმართულებით;
  • კვლევეა.