HR

• კანცელარიის შექმნა:
  • მონაცემთა ბაზების შექმნა და მოწესრიგება;
  • პირადი საქმეების მოწესრიგება;
  • ბრძანებების მომზადება, HR ფორმების შემუშავება;
  • შრომითი ხელშეკრულებების პროექტების მომზადება - შრომის კოდექსის ახალი ცვლილებების გათვალისწინებით;
  • თანამდებობრივი ინსტრუქციების მომზადება;
  • შინაგანაწესის მომზადება - შრომის კოდექსის ახალი ცვლილებების გათვალისწინებით.
•  კვალიფიციური კადრების დაქირავება, რაც მოიცავს:
  • დაქირავების პროცედურის შემუშავებას;
  • სამუშაო აღწერილობების მოწესრიგებაში ხელშეწყობას;
  • კომპეტენციების განსაზღვრა და მათ დანერგვაში კონსულტაციას.
•  კადრებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საქმეებზე რეკომენდაციები - რაც ეფუძნებაშრომის კოდექსის ახალ ცვლილებებს, მოქმედ კანონმდებლობას, სასამართლო გადაწყვეტილებების ანალიზს და დამკვიდრებულ პრაქტიკას;
•   სამუშაოს შეფასების მართვის სისტემის დანერგვა და მასთან დაკავშირებული რეკომენდაციები;
•  კადრების განვითარება, ტრენინგები;
•  სამოტივაციო სისტემების შემუშავება;
•  რეკომენდაციები CSR მიმართულებით - როგორ გახდეს მიმზიდველი კომპანია როგორც პერსონალისთვის სხვადასხვა სოციალური ღონისძიებებით, ასევე პიარ კუთხით გარე მომხმარებლისთვის;
•  თქვენი მოთხოვნისამებრ კვლევები და რეკომენდაციები.